Miło mi, że spotkaliśmy się na Warsztatach Sense-Making.

Chętnie poznam Twoją opinię o Warsztacie. Wypełnij proszę krótką ankietę poniżej (Twoje odpowiedzi będą anonimowe, chyba że zdecydujesz inaczej).

* Wskazuje wymagane pytanie

Odpowiedź na ostatnie pytanie (TYLKO jeśli się na to zgodzisz i TYLKO ta jedna odpowiedź), może zostać przekształcone w testimonial.

Bardzo mi na Twojej rekomendacji zależy. Chcę, by osoby, które rozważają, czy Sense-Making jest wart ich uwagi, mogły oprzeć się na opiniach ludzi, którzy już stosują to podejście w swojej pracy zawodowej (a może nie tylko w tym obszarze).
Jeżeli nie masz pomysłu co napisać, oto kilka przykładowych pytań, na które możesz odpowiedzieć, konstruując opinię:

• Jakie problemy komunikacyjne w swojej organizacji napotykałeś/-aś najczęściej przed ukończeniem Warsztatu Sense-Making, a teraz są mniejsze albo zniknęły?
• Który element Sense-Making okazał się dla Ciebie najbardziej przydatny i dlaczego?
• Jaki konkretnie efekt daje Ci skorzystanie z Sense-Making? Które aspekty Twojej pracy lub komunikacji zostały poprawione najbardziej i w jaki sposób?
• Jaka jest największa wartość Sense-Making?
• Jaka jest Twoja opinia o mnie, jako o trenerze?
• Komu warto polecić Sense-Making?
• Gdybyś miał/miała w jednym zdaniu zarekomendować komuś Sense-Making na podstawie Twoich doświadczeń, to jak to zdanie by brzmiało? (tak, tak Przekaz Główny 😅)

WAŻNE – odpowiedz proszę na to pytanie bez względu na to, czy wyrazisz zgodę żebym mógł jej użyć jako testimoniala, czy nie.