Bardzo mi na Twojej opinii zależy. Chcę, by osoby, które rozważają, czy Sense-Making jest wart ich uwagi, mogły oprzeć się na opiniach ludzi, którzy już stosują to podejście w swojej pracy zawodowej (a może nie tylko w tym obszarze).

Jeżeli nie masz pomysłu co napisać, oto kilka przykładowych pytań, na które możesz odpowiedzieć, konstruując opinię:

• Jakie problemy komunikacyjne w swojej organizacji napotykałeś/-aś najczęściej przed ukończeniem Warsztatu Sense-Making a teraz są mniejsze albo zniknęły?
• Który element Sense-Making okazał się dla Ciebie najbardziej przydatny i dlaczego?
• Jaki konkretnie efekt daje Ci skorzystanie z Sense-Making? Które aspekty Twojej pracy lub komunikacji zostały poprawione najbardziej i w jaki sposób?
• Jaka jest największa wartość Sense-Making?
• Jaka jest Twoja opinia o mnie, jako o trenerze?
• Komu warto polecić Sense-Making?
• Gdybyś miał/miała w jednym zdaniu zarekomendować komuś Sense-Making na podstawie Twoich doświadczeń, to jak to zdanie by brzmiało? (tak, tak Przekaz Główny 😂)